《表2 变量描述性统计：高管晋升激励、内部控制与企业风险承担》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管晋升激励、内部控制与企业风险承担》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

如表2所示，为研究变量的描述性统计表，在中国上市A股中，企业风险承担的平均水平是0.0475，最低水平为0.0056，而相对的最高水平为0.3942，标准差为0.0544，从中我们可以看出，在上市A股企业当中，不同企业对待风险承担的态度不同，也会采取各异的风险承担策略。在高管晋升因素当中，晋升压力最大的可以达到16，相对的，最小的仅为3，在整个A股市场中，平均的竞争程度为5.1869。同时，从表2可以看出，在中国A股市场中，内部控制质量方面，企业之间差异也较大，标准差为1.2585，最大值达到9.9536，而最小值只有0，说明有些企业内部控制质量较低，应该注重内部控制制度的建设，以及内部控制质量的提高。其他控制变量指标，如高管薪酬，经过标准化处理之后，最大值超过了18，而最小值为10.4371，其标准差为0.7903，在公司成长性上面，不同企业发展水平不同，经过标准化处理过后，其标准差为9.1747，在中国A股市场中，在成长性角度，有的企业成长性达到几倍之多，有的则为负。