《表2 描述性统计结果：股票期权激励异质价值与高管风险承担》

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《股票期权激励异质价值与高管风险承担》

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表2给出样本数据的描述性统计结果。由表2可知，（1）无论用P-P测量方法还是用F-L测量方法，样本公司高管风险承担水平差距都较大。RisP-P最小值为0.002，最大值为1.206，标准差为0.139；RisF-L最小值为0.001，最大值为0.825，标准差为0.084。说明实施股票期权激励的样本公司间高管风险承担水平的波动幅度较大。（2）期权激励异质价值方面，无论是股票期权激励的预期价值还是禀赋价值，其数值都超过货币薪酬或在职消费的数额，PrV的均值为2 715万元，EnV的均值为2 256万元，均高于Sal的均值155.362万元和Per的均值943.700万元，说明样本公司中股票期权的收入成为高管收入的重要组成部分；此外，股票期权激励的预期价值和禀赋价值均出现均值大于中位数的现象，说明样本中存在个别实施股票期权激励规模较大的公司。（3）样本公司高管面临的任职危机参差不齐，Epc的最小值为0.069，最大值为0.489，且同样是均值大于中位数，说明个别公司高管的任职前景不容乐观。（4）控制变量方面，Gro的均值为23.905%，整体来看实施股票期权的公司成长性良好；Soe的均值仅为0.185，说明实施股票期权的公司多数是非国有公司；Gen的均值为0.173，说明实施股票期权的公司高管团队中以男性为主；高管在样本公司任职时间平均在7年左右。此外，Fir、Boa、Age和Dua尽管存在不同程度偏差，但总体上在合理范围内。