《表2 描述性统计分析：高管晋升激励、税收规避与企业价值》

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《高管晋升激励、税收规避与企业价值》

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在描述性统计结果中（见表2），企业价值（ROE）的均值为0.094，表明我国创业板企业发展趋势较好，表现出较好的价值水平，但其最小值和最大值分别为-0.527和1.388，标准差更是达到了1.013，表明不同创业板企业价值水平表现差距巨大；税收规避（BTD）的均值为0.005，表明税收规避行为已成为众多创业板企业共同的选择，但最值之间的离散程度较高，表明不同企业的税收规避程度不同；高管晋升激励（Lngap1）的均值为10.388，表明样本企业中CEO与VP之间薪酬差距较大，晋升激励较为显著；企业规模（Size）的均值与中位数相差极小，表明样本企业资产总额相近；产权性质（Soe）的均值为0.422，表明样本中国有企业占比达到42.2%；资产负债率（Lev）的均值为0.478，表明样本创业板上市企业仍面临着较为严重的融资约束，但最值之间的离散程度较高，也就是说企业面临的融资约束程度是不同的，导致众多企业资本结构有待于进一步提升；成长性（Grow）的均值为0.097，最值分别为-0.627和1.637，标准差为1.112，表明样本企业整体表现出较好的成长性，但个体之间差距较大；极大股东持股比例（CR1）的均值为0.316，表明现阶段创业板市场中企业仍以股权集中为主；高管持股比（MHS）的均值为0.082，表明股权激励已成为众多企业实施高管激励的重要手段，但其最小值为0，表明仍有企业高管零持股；两职合一（Dual）的均值为0.366，表明样本中两者合一的企业占比为36.6%；独立董事比例（IND）的均值为0.334，最小值为0.333，中位数为0.333，表明样本企业在独立董事机制构建中均符合国家相关规定，但从数值上来看大部分企业的独立董事机制形式化严重；企业注册地区（Area）的均值为2.16，表明中东部地区的创业板上市企业较多，也从另一方面说明不同地区之间的市场化进程差距较大。