《表9 乐观在辱虐管理和隐性知识共享中的中介效应》

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《辱虐管理对员工隐性知识共享影响研究——以心理资本为中介》

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（5） 乐观在辱虐管理和隐性知识共享中的中介效应检查。一是对辱虐管理对隐性知识共享的作用进行查验；二是对辱虐管理对乐观的作用进行查验；三是研究辱虐管理、乐观同时对员工隐性知识共享的作用。结果分别如表9的三个方程所示。从表9可知，辱虐管理对隐性知识共享、乐观的归一化系数分别为-0.171和-0.19，说明辱虐管理对两者具有显著的负向作用；辱虐管理对隐性知识共享的归一化系数为-0.069，且相较于未插入乐观时的系数的绝对值有明显下降，说明增加了乐观，辱虐管理对隐性知识共享不再具有明显的负向影响，所以乐观在这两个变量之间有着完全中介效果。因此，假设H4d成立。