《表8 韧性在辱虐管理和隐性知识共享中的中介效应》

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《辱虐管理对员工隐性知识共享影响研究——以心理资本为中介》

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（4） 韧性在辱虐管理和隐性知识共享中的中介效应检查。一是探寻辱虐管理对隐性知识共享的作用；二是分析辱虐管理对韧性的作用；三是查验辱虐管理、韧性同时对隐性知识共享的作用。结果如表8所示。如表8所示，辱虐管理对隐性知识共享、韧性的回归系数归一化后分别为-0.171和-0.165，说明辱虐管理对两者均具有明显的负面影响；辱虐管理对隐性知识共享的归一化系数为-0.084，且相较未插入韧性的系数绝对值而言存在较大幅度的降低，说明增加了韧性变量以后，辱虐管理对隐性知识共享不再具有明显的负向影响，所以韧性完全中介辱虐管理和隐性知识共享，因此假设H4c成立。