《表7 希望在辱虐管理和隐性知识共享中的中介效应》

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《辱虐管理对员工隐性知识共享影响研究——以心理资本为中介》

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（3） 希望在辱虐管理和隐性知识共享中的中介效应检查。一是检查辱虐管理对隐性知识共享的作用；二是查验辱虐管理对希望的作用；三是探究辱虐管理、希望同时对隐性知识共享的作用。结果如表7所示。从表7能够了解，辱虐管理对隐性知识共享、希望归一化系数分别为-0.171和-0.234，说明辱虐管理对两者具有明显的负面作用；辱虐管理对隐性知识共享的归一化系数为-0.05，且相较于未插入希望时的辱虐管理与隐性知识共享归一化系数绝对值显然减小，说明增加了希望变量，辱虐管理对隐性知识共享不再产生明显的负向影响，所以希望完全中介于辱虐管理和隐性知识共享，则假设H4b成立。