《表2 国企高管认知偏差测评量表》

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《认知偏差与国企高管职务舞弊行为决策》

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由于行为人的感知能力和工作情境存在差异，对各种信息的获取、识别与选择也不尽相同，进而会产生不同的认知偏差。通过对国企高管在信息获取、信息编辑和信息输出过程中可能产生的认知偏差类型进行剖析，总结出国企高管认知偏差的具体表现形式。借鉴Vinokur、Caplan（2010）[23]和王燕青等（2016）[24]有关认知偏差测评量表结构的文献，本文利用信息加工模型，结合国企高管人员工作的特殊性，按照行为人信息加工的获取、编辑和输出三个阶段进行整理，最后确定了22个条目内容，编制出国企高管职务舞弊认知偏差测评量表，具体如表2所示。