《表5 国企高管政治晋升动机的检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管生理特征、内部控制与公司价值》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为进一步分析国企高管内部控制管理的政治晋升的激励，本文以距离退休的时间作为国企高管的政治晋升空间的考量，根据最新的《国家公务员暂行条例》对退休年龄的规定（男性满60周岁，女性为55周岁），以60岁作为政治升迁空间存在与否标志，将样本分为年龄小于60周岁组（Gap>0）和大约60周岁一组（Gap<=0）。表5第1列结果发现，Gap的系数显著负相关，说明政治晋升和内部控制存在显著负向关系，晋升空间越大内部控制质量越低。分组检验结果表明，年龄小于60周岁组（Gap>0）的du＿f WHR的回归系数显著，说明退休前有晋升空间的国企高管比较注重内部控制，进一步说明其存在政治升迁的考虑。