《表1 验证性因子分析结果》

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《建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制》

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注：单因子模型：建设性上级反馈+组织自尊+员工促进性建言+员工抑制性建言；双因子模型：建设性上级反馈，组织自尊+员工建言；三因子模型：建设性上级反馈，组织自尊，员工建言行为；四因子模型：建设性上级反馈，组织自尊，员工抑制性建言，员工促进性建言；指标拟合优度评价

首先利用Mplus7.0统计分析软件，对本研究所构建的建设性反馈对员工组织自尊及建言行为的影响模型进行验证性因子分析（confirmatory factor analysis，CFA），具体分析结果见表1。由表1可以看出，将建设性上级反馈、组织自尊、促进性建言与抑制性建言作为相互独立的四个因子进行拟合验证，拟合指标最为理想（χ2/df=2.479，RMSEA=0.075，CFI=0.951，TLI=0.941，SRMR=0.056），且明显优于其它嵌套模型，这也就表明本研究所涉及的建设性上级反馈、组织自尊、促进性建言以及抑制性建言等主要变量具有良好的区分效度，能够代表相应的研究构念。