《表5 上下级关系的调节效应》

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《管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用》

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注:N=295，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001（双尾检验）。

根据Aiken和West的调节效应三步检验法[41]（见表5），第一步，如模型M1所示，把年龄、性别、工龄与员工所处组织层级等控制变量放入对心理安全感的回归方程；第二步，如模型M2所示，加入管理者自恋和上下级关系两个变量的主效应，对心理安全感的解释效应明显增加（△R2=0.058，p<0.001）；第三步，如模型M3所示，将管理者自恋和上下级关系的交互项加入回归方程，结果发现管理者自恋和上下级关系的交互效应对心理安全感有显著影响（β=0.084，p<0.001），对心理安全感的解释效应明显增加（△R2=0.031，p<0.01），表明上下级关系显著调节管理者自恋与心理安全感的关系，H3得到初步验证。