《表3 上下属关系的中介效应分析》

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《仁慈领导对员工亲环境行为的影响:上下属关系与权力距离的作用》

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根据Baron和Kenny（1986）提出的中介效应分析策略，运用层次回归分析技术考察仁慈领导对员工工作场所中亲环境行为的影响，以及上下属关系的中介效应。结果显示（见表3），仁慈领导对上下属关系（模型2，β=0.31，p<0.001）与亲环境行为（模型4，β=0.21，p<0.001）均具有显著的正向影响，假设1得到验证；将仁慈领导和上下属关系同时纳入回归方程后，仁慈领导对员工亲环境行为（模型6，β=0.09，p>0.05）的影响程度不再显著，表明上下属关系在仁慈领导与员工亲环境行为之间起到完全中介作用，本研究假设2得到证实。