《表4 心理安全感的中介效应检验》

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《管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用》

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注:N=295，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001（双尾检验）。

为了检验心理安全感的中介效应，我们根据Baron等人[38]的建议，分三步进行检验，检验结果见表4。首先，把年龄、性别、工龄及员工所处组织层级等变量控制后，管理者自恋对员工沉默行为的回归模型M4的F值检验达到显著水平（F=6.907，p<0.01），模型对变异量的解释力提高7.2%，管理者自恋对员工沉默行为有显著正向影响（β=0.281，p<0.001），H1得到验证；其次，管理者自恋对员工心理安全感有显著负向影响（β=-0.253，p<0.001）。第三，当把自变量（管理者自恋）和中介变量（心理安全感）带入回归方程之后，心理安全感对员工沉默行为的影响显著（β=-0.332，p<0.001），而管理者自恋对员工沉默行为的影响减弱（β=0.113，p<0.01），表明心理安全感部分中介管理者自恋与员工沉默行为的关系，H2部分得到支持。