《表3 加班时数上限和加班费比较》

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《“996类工作制”与休息权立法——资本与法律的博弈》

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我国的产假基准在国际平均水平以下（2），本文不做讨论。图1显示，我国的年度法定节假日和1年工龄的带薪年休假无论是在发达国家或地区还是在发展中国家中，都是最少的，特别是我国规定连续工作满一年才能享受带薪年休假，这无疑降低了我国的工时基准。美国《公平劳动标准法》对带薪年休假没有强制性的规定，付诸劳资自治和集体谈判。美国雇主在雇佣员工的时候，雇佣合同上面都会载明雇佣可以享受多少带薪的节假日和带薪休假，以及是否有其他福利，例如带薪或不带薪的病假、请假照顾生病近亲或近亲丧葬假等。（3）工时基准的另一影响变量是加班限制。表3显示，整体上看，我国月加班上限比多数国家（地区）低（不包括一些限定了年加班上限的国家），加班费比一般国家（地区）高，这在一定程度上拉高了周工时基准。