《表3 超时工作、加班意愿二项Logit回归分析表》

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《和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析》

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注:***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

从表3中的加班意愿二项Logit回归分析结果来看，在1%的显著性水平下，劳动者的年龄、健康状况、加班补偿方式对于劳动者是否自愿加班具有很强的影响；在5%的显著性水平下，劳动者所在的地区，工资收入也会影响劳动者是否自愿加班。从结果来看，劳动者的年龄越大，越不愿意加班；健康情况越差的劳动者也越不愿意加班；从加班补偿的方式来看，不同的补偿方式之下，劳动者自愿加班的情况也不一样。综合来说，劳动者是否愿意选择加班，主要受健康状况和工资收入的影响。年龄大的劳动者相对年轻劳动者健康状况更差，当劳动者身体不足以支撑劳动者超负荷的工作时，劳动者出于自身健康安全考虑会不愿意加班；当用人单位可以给予劳动者加班补偿时，一部分劳动者也会为了更高的经济收入选择加班。