《表2 劳动者超时工作和自愿加班情况分布表》

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《和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析》

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表3显示的是超时工作与加班意愿的二项Logit回归分析的结果。从超时工作的二项Logit回归分析结果上来看，在1%的显著性水平下，劳动者的年龄、地区、受教育程度、性别、所在单位类型、加班补偿方式对于劳动者是否超时工作具有很强的影响；在5%的显著性水平下，劳动者的婚姻状况、与单位签订的劳动合同的类型、单位工会对于劳动者是否超时工作也有一定的影响。与劳动关系相关的四个变量的分析结果显示:相比国有、集体企业，在私企和外企工作的劳动者明显更容易出现超时工作的状况；劳动者是否签订劳动合同，也在一定程度上关系着劳动者是否加班，由此可见，签订劳动合同来保障劳动者的休息休假权利，甚至是其他权利都是非常有必要的；没有工会的企业劳动者相对于有工会的企业劳动者更容易加班，显示了工会在减少劳动者加班方面的作用。其他控制变量的分析结果显示，从劳动者的地区分布上来说，由于我们东部地区经济活跃，劳动力数量多，企业分布密集，东部地区劳动者与中部地区劳动者、西部地区劳动者超时工作方面存在着明显的差异。男性和女性的超时工作的概率也存在明显的差异，根据回归结果显示，男性相比女性更容易出现超时工作的情况，主要由于男性和女性家庭分工、社会分工的不同。受教育程度越高的劳动者，出现加班的情况少于受教育程度低的劳动者。在职场中，年龄越小越容易加班，一方面年龄大的劳动者一般情况下健康状况不如年轻劳动者；另一方面，年轻劳动者处于职业上升期，会更容易出现加班的状况。