《表5 超时劳动对健康影响的性别差异(多层次随机截距模型)》

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《“职场紧箍咒”——超时劳动对受雇者健康的影响及其性别差异》

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注:1．因变量为“自评健康风险”和“心理健康风险”，数值越大则代表健康水平越差；2．括号内为标准误，***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

在验证了超时劳动会对健康造成影响后，接下来要验证的第二个问题是:超时劳动对健康的影响是否存在性别差异呢?本文基于CLDS 2014年数据，使用29个省份作为高层变量，构建超时劳动和性别交互项的多层次模型，结果如表5所示。