《表2 超时劳动、性别与健康交叉分析》

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《“职场紧箍咒”——超时劳动对受雇者健康的影响及其性别差异》

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首先使用多变量交叉分析方法，探讨超时劳动对受雇者自评健康和心理健康的影响及其性别差异。具体操作是将性别与是否超时劳动交叉分为四类，计算每一类型健康的平均水平，初步比较其自评健康和心理健康风险的差异。具体结果如表2所示。