《表3不同加班次数的社区工作者焦虑状况比较》

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《新冠疫情下社区工作者的心理健康状况调查分析》

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工资满意度因素在职业倦怠、抑郁、焦虑方面的差异均具有统计学意义（P<0.05），在生活满意度方面的差异不具有统计学意义（P>0.05）。其中对工资非常不满意的社区工作者职业倦怠水平最高，不确定的次之，不满意的最低。此外，对工资的不满意程度越高，则抑郁、焦虑水平越高。详见表5。