《表6 加班态度变量的事后比较》

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《加班态度对劳动者过劳程度的影响研究》

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注：基于观察到的平均值。误差项是均方（误差）=2.301。*均值差的显著性水平为0.05。

从表6的事后比较结果来看，自愿加班的劳动者过劳分值最大，但是自愿加班的劳动者和非自愿加班的劳动者过劳分值无显著差异，即自愿加班的劳动者往往更容易忽视自身健康，没有因为工作“乐在其中”而导致过劳分值显著低于非自愿加班的劳动者。