《表3 青年知识型已婚男女员工在加班和生活平衡满意度上的差异》

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《浅析企业青年员工离职原因及对策》

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同时，表3显示女性在WLB的问题上更加敏感。通常观念中，女性的家庭责任相对男性更为繁重，较大的工作压力和过长的加班时长在一定程度上使其更难以平衡工作与生活。从社会角度来看，这个问题会限制女性的职业发展，并加剧男女职业发展不公。从企业角度讲，若民企不能尽力改善这个问题，会加剧公司中性别歧视，增加女性离职率。