《表1 验证性因子分析结果》

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《组织内部协同机制重塑对员工创造力的影响研究》

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注:单因子模型:组织内部协同机制重塑+和谐性激情+强迫性激情+员工创造力；两因子模型:组织内部协同机制重塑、和谐性工作激情+强迫性工作激情+员工创造力；三因子模型:组织内部协同机制重塑、和谐性工作激情+强迫性工作激情、员工创造力；四因子模型:组织内部协同机制重塑、和谐性

本研究主要涉及组织内部协同机制重塑、和谐性工作激情、强迫性工作激情和员工创造力4个变量。参照Zhang和Bartol的研究[74]，本文采用验证性因素分析技术评估变量测量之间的区分效度，通过四因子模型并使用χ2/df、CFI、RMSEA、NNFI、AG-FI等指标说明模型的拟合情况。由表1可知，四因子模型的拟合指标明显优于其他嵌套模型，因此本研究主要变量之间具有较好的区分效度。