《表3 HR学院辅导员绩效考核体系表》

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《独立学院辅导员职业生涯阶段性发展特点及支持路径研究——以广州HR学院为例》

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不科学、不合理的绩效考核体系会影响独立学院辅导员的工作积极性，进而产生职业倦怠。目前，HR学院已建立自身的辅导员绩效考核体系，涉及学生评价、辅导员自评指标、系考评指标、职能部门考核指标、六项日常指标、加减分项目指标等项目。通过对比不同考核表格指标内容发现，这些不同的表格实际存在相同或相似的考核指标，在考核过程中要准备大量的证明材料和辅助材料。为此，我们尝试将HR学院辅导员现有的考核表融为一个考核体系表，具体分成“主要绩效”“基础绩效”“辅助绩效”三大模块，如表3所示。