《表4 HR学院辅导员模块工作津贴参考表》

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《独立学院辅导员职业生涯阶段性发展特点及支持路径研究——以广州HR学院为例》

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独立学院的辅导员大多都承担模块工作，如团学、就业指导、党建工作等，但大多数岗位均没有给予相应的工作补贴，这与我国按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度明显不符，让辅导员的模块工作几乎沦为义务性劳动，既体现不出独立学院办学的灵活性，更容易使辅导员工作热情和积极性降低。长期如此会加快辅导员的流失速度，造成模块工作指导老师更迭频繁。这一方面影响模块工作的特色和成效，另一方面也制约辅导员队伍的可持续发展。为此，我们尝试构建一个不同模块工作的津贴表，如表4所示。