《表1 岗位津贴项目：“择班”视角下职校班主任工作考核公平问题探究——以江苏联院无锡汽车工程分院为例》

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《“择班”视角下职校班主任工作考核公平问题探究——以江苏联院无锡汽车工程分院为例》

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班主任工作月考核奖，分为岗位津贴、考核奖两部分。对于班主任工作月岗位津贴的发放（本文暂不讨论班主任年限津贴）。通过表1（岗位津贴项目表）可看出，该津贴如果班内学生人数不变，其津贴是固定不变的，班级性质的差别是20元，且只区分中专与非中专班。由此可见，班级性质的模糊分类及津贴的微小差异，促使准班主任偏向选择管理难度小的班级。