《表3 医技科室绩效考核指标体系》

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《基于RBRVS的医技科室绩效分配实践与思考》

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确定好医技核算单元的工作量核算方法后，进入以平衡记分卡为基础的综合评价考核。考核指标综合考虑平衡计分卡四个维度、医疗行业特点和指标可量化等因素进行设计，包括医德医风、医疗质量、成本控制、运行效率、科研教学等方面，分别赋予不同的权重（见表3）。以上考核指标由不同的职能部门定期考核，考核得分直接影响当月绩效奖金。