《表1 临床科室绩效考核指标体系（以手术病房科室为例）》

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《基于“两切断、一转变”的医院绩效考核和分配制度改革实践与探索》

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调整后的绩效考核指标体系涵盖4个维度、9个模块和64个指标。其中，4个维度为医疗质量和安全、管理有效、发展持续和社会满意，分别针对临床角度、管理角度、发展角度和社会角度，对临床科室进行全方位、立体考核。同时针对全科室进行分层分类考核，包括病房手术科室、病房非手术科室、门急诊科室、医技科室、独立核算单元等。不同类型科室根据科室特点和实际情况设置不同的考核指标及权重，如手术科室共涵盖9个模块、51个指标，见表1。