《表1 学院本科教学管理人员绩效考核指标(100分)》
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《基于KPI理论的高校二级学院行政管理人员绩效考核探究》
在明确高校“双一流”战略目标和对战略目标分解的基础上,结合学院的实际情况和管理人员的岗位职责,可以构建管理人员的绩效考核指标和标准。绩效考核指标是一个完整的体系,对人员的“德”和“廉”仍作定性评价,采用一票否决制,定为“合格”或“不合格”等次。绩效考核体系主要关注“能、勤、绩”,重点对工作绩效进行量化考核。高校学院一般按不同工作性质分类设置岗位,如本科教学管理岗、研究生教学管理岗、科研管理岗等。因此,在考核时,应针对不同类型岗位,结合职责设计不同的指标,如此才更加科学、合理和明确。以本科教学管理人员岗为例,其他类型岗位可以参照,如表1。
图表编号 | XD00176236900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.04.10 |
作者 | 杨颖川 |
绘制单位 | 西安电子科技大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |