《表1 验证性因子分析结果》

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《关系视角下悖论领导行为的有效性研究》

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注:N=433；MLB表示悖论领导行为；ZY表示中庸价值取向；LMX表示领导成员交换；JS表示工作满意度；WP表示工作绩效；“+”表示多个因子合并成一个变量。

本研究使用Mplus7.4软件进行验证性因子分析，来检验悖论领导行为、中庸价值取向、领导成员交换、工作满意度和工作绩效五因子的区分效度。由于悖论领导行为量表题项较多，按照Hau和Marsh (2004）的建议，对该量表按照5个维度进行打包处理。[21]结果如表1所示。可以看出，与各竞争模型相比，五因子模型具有最优的拟合度（χ2=456.68，df=242，χ2/df=1.89，CFI=0.95，TLI=0.94，RMSEA=0.05，SRMR=0.05）。因此，结果表明5个变量之间具有很好的区分效度。