《表5 晋升激励、社会资本与企业财务治理效率的回归结果》

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《晋升激励、社会资本与企业财务治理效率》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

社会资本CSC与晋升激励Lngap的交乘项CSC*Lngap与企业财务治理效率EFG的回归系数值为0.178，且两者在1%水平显著，这表明晋升激励能够增强社会资本与企业财务治理效率之间的相关性，随着企业晋升激励程度的不断增强，社会资本与企业财物治理效率的相关性也将会增强，验证了假设3。企业拥有的社会资本可分为企业所有者拥有的社会资本及管理层拥有的社会资本两类，所有者为保证企业长远发展会将拥有的社会资本全部应用于日常生产经营中，但是管理层并不一定会将其拥有的社会资本全部投入到企业经营中。上市企业管理层拥有企业的管理权，负责企业日常生产经营，为充分发挥管理层能力，企业所有者会制定一系列激励措施，以充分调动企业职工的工作积极性。管理人员为获得职位晋升及薪酬增加，会充分发挥自身聪明才智，加强企业内部治理，提升企业财务治理效率，增强企业市场竞争力。当管理人员获得职位晋升时，其对企业的归属感及职业成就感将会增加，投入企业的社会资本也将进一步增加，能够为企业提供更多的信息及资源，帮助企业加强内部管控，提升财务治理水平。