《表2 晋升锦标赛激励与企业社会责任的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管晋升锦标赛激励与企业社会责任：来自上市公司的证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:括号内为t值；***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平；回归标准误差在公司层面进行了聚类。

表2报告了晋升锦标赛激励对企业社会责任影响的回归结果。借鉴廖理等（2009）方法，[31]本文仅将薪酬差距大于8000元人民币的观测值纳入回归分析的样本中。其潜在的逻辑是:薪酬差距小于8000元时，对于低级别高管而言，晋升到CEO职位，薪酬增加非常少。在这种情况下，职位晋升不仅不具有正面作用，还可能存在负面效应，即晋升到CEO职位要承担更多的责任而收益却较少。表2的列（1）、列（2）是Logit回归结果。列（1）中晋升锦标赛激励（Gap1）的回归系数为0.092且在1%的水平上显著，表明高管晋升锦标赛激励与企业社会责任正相关。列（2）中晋升锦标赛激励（Gap2）的回归系数为0.083且在1%的水平上显著。列（3）和列（4）是普通最小二乘法（OLS）的回归结果。列（3）中晋升锦标赛激励（Gap1）的回归系数为0.045且在1%的水平上显著；列（4）中晋升锦标赛激励（Gap2）的回归系数为0.028且在5%的水平上显著。从上述回归结果可以看出，所有晋升锦标赛激励的回归系数均显著为正，意味着晋升锦标赛激励会鼓励高管以捐赠的形式实施更多的社会责任。其他控制变量无异常。假设H1得到支持。