《表1 6 晋升激励与国企社会形象管理回归结果》

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《晋升激励与国企社会形象管理》

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注:右侧数值代表t值，***、**、*分别代表1%、5%、10%的水平上显著

2014年，中共中央出台《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，进一步对央企负责人的薪酬进行了规范，并要求地方国企参照执行。为进一步对结果进行检验，以2014年为新的事件窗口期，以检验新一轮“限薪令”颁布之后对晋升激励与国企社会形象管理的影响，因此，在样本中加入了2015年和2016年的数据，通过选取2012—2016年的数据参照前文的方法进行了回归分析。具体回归结果见表16。