《表8 晋升激励与盈余管理回归结果》

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《晋升激励与国企社会形象管理》

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注:右侧数值代表t值，***、**、*分别代表1%、5%、10%的水平上显著

从表8的结果可以发现，国企高管晋升激励与盈余管理之间是正相关关系，在回归中加入了年度固定效应和行业固定效应之后，模型的解释力有所提升，表明该模型的稳健性，从而验证了假设H1b，即晋升激励与盈余管理是正相关关系。