《表6 人力资本激励、创新能力与企业经营效率的回归分析》

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《人力资本激励、创新能力与企业经营效率》

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注：***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

(3）人力资本激励、创新能力与企业经营效率的回归分析。表6对人力资本激励、创新能力与企业经营效率的回归分析结果进行了汇总，通过查看表内具体数值可知，R2修正值为0.358，符合拟合度数值要求，可见人力资本激励、创新能力与企业经营效率的关系可利用模型3进行分析解释。人力资本激励HCI与创新能力IA的交乘项HCI*IA与企业经营效率BE的关系显著水平为1%，回归系数具体值为0.512，可知交乘项与企业经营效率存在显著正相关关系，说明人力资本激励能够增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。在激烈市场竞争环境下，企业要想有效提升产品市场竞争力，就需要不断进行产品创新，及时按照市场需求研发新产品，有效控制生产经营成本，合理制定经营策略，明确未来发展目标。管理层是企业发展的领路人，只有企业高管制定的发展战略更具准确性及可执行性，企业才能更好发展；同时，管理层需要充分发挥其决策能力，全面分析企业生产经营过程中所遇到的问题，合理制定问题解决方案以有效规避经营风险。员工是企业发展的基础，是各项生产经营策略的具体实施者，职工工作效率的高低会对企业成本控制及经营绩效产生重要影响。同时，职工是创新活动的实施主体，职工工作积极性的高低，直接决定了创新活动的成败，因此需要充分激发职工工作积极性及创造性。上述工作能够顺利完成，需要管理层及广大职工具有较高的工作积极性，因此企业需要有效实施人力资本激励措施，进一步完善激励政策，明确相应奖惩制度，充分激发企业全体人员的工作热情及创新积极性，有效提升企业创新能力，加快新产品研发及生产流程和工艺的优化，有效控制生产经营成本，提升企业经营效率。