《表5 人力资本、创新精神与管理效率的统计分析（按社保投入进行分组）》

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《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

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注：根据“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）相关指标进行计算。

使用员工开放性人格特征的平均值作为创新精神的代理变量，表5的描述性统计结果表明，对于社保投入较高的企业而言，员工的创新精神普遍较高。例如，对于人均社保投入偏高的企业分组而言，员工开放性人格特征的平均值为3.16，其较对照组（3.09）高出2.3%。相似地，对于社保缴费率偏高的企业分组而言，其员工的开放性人格特征平均为3.17，较对照组企业（3.09）高出2.6%。这意味着，对于当前我国经济而言，更高的社保投入确实可以激励员工更加努力，并进而增进他们的创新精神。