《表3 社保投入与劳动生产率的分组统计（根据所有制、劳动权益保护进行分类）》

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《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

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注：根据“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）相关指标进行计算。

第五，表3的统计结果表明，所有制、劳动权益保护等变量与社保投入、劳动生产率二者之间存在明显的同时性偏差。一方面，表3的Panel A表明，与其他所有制企业相比，国有企业的人均社保投入及其占工资成本的比例最高，其次是外资企业，港澳台企业、民营企业则明显偏低。例如，在2015～2017年间，国有企业的年人均社保投入为15774元，较外资企业高出14.3%、较港澳台企业高出77.6%、较民营企业高出1.2倍。与之相似，在2015～2017年间，国有企业社保投入占工资成本的比例为22.1%，较外资企业（18.2%）、港澳台企业（14.7%）分别高出3.9和7.4个百分点，较民营企业（10.9%）更是高出11.2个百分点。进一步地，表3的Panel A表明，与其他所有制企业相比，国有企业的劳动生产率显著偏高。2015～2017年间，国有企业的人均销售收入平均为114万元，这较外资企业（89万元）、港澳台企业（78万元）分别高出28.1%和46.2%，更是民营企业（65万元）的1.75倍。上述统计结果表明，所有制变量与社保投入、劳动生产率二者均存在较强的统计关系，在未引入所有制特征的前提下，本文对社保投入对于企业劳动生产率影响效应的估计有可能出现选择性偏误。