《表4 社保投入对于企业劳动生产率的影响效应（中国企业—劳动力匹配调查，2015～2017年）》

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《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

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注：括号内数值为稳健标准误（Robust Std.Error）；***、**、*分别表示在至少1%、5%和10%水平上统计显著。

为检验人力资本是否是社保投入对于企业劳动生产率产生促进效应的一个影响渠道，本文在回归模型中引入高中学历员工占比、大专以上学历员工占比等两个变量。表6第1列和第5列的回归结果表明，当上述两个变量引入计量方程后，人力资本变量的影响系数均在至少10%的显著性水平上统计为正。并且，与未引入人力资本因素的回归结果（表4的第3列和第6列）相比，在引入人力资本变量后，人均社保投入对于劳动生产率的影响系数下降了8.4%（从0.346下降到0.317），社保缴费率对劳动生产率的影响系数则下降了18.1%（从0.254下降到0.208）。上述结果表明，人力资本是社保投入对于企业劳动生产率产生正向影响的一个重要渠道。