《表2 共线性诊断：劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象》

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《劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象》

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采用SPSS22.0对各变量进行描述性统计和相关分析，结果如表1所示。待遇福利、公平保障、发展晋升分别与组织支持感正相关（r=0.64，0.55，0.58，p<0.01），与组织承诺正相关（r=0.57，0.52，0.50，p<0.01），与组织能力正相关（r=0.64，0.50，0.49，p<0.01），与组织情商正相关（r=0.42，0.35，0.32，p<0.01），与企业绩效正相关（r=0.59，0.48，0.49，p<0.01）。组织支持感与组织承诺正相关（r=0.68，p<0.01）。同时，通过观察回归分析时的容忍度（Tolerance）、方差膨胀因子（VIF）、观察特征值（Eigenvalue）或条件指数（Condition Index）等指标来检验共线性。我们以绩效作为因变量，其他变量作为自变量进行回归，主要通过容忍度和方差膨胀因子来分析共线性问题。结果如表2所示，这些相关变量的容忍度在0.39～0.71之间，均大于常规界限0.1；VIF值在1.4～2.56之间，均在常规界限10以下，属于可接受的范围（郭志刚，2005）。总的来说，变量之间不存在严重的多重共线性问题。以上分析结果初步支持了理论模型和假设。