《表3 直接效应检验结果：东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究》

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《东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究》

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通过AMOS 25对模型路径进行分析，输出结果如图1所示，同时该模型的主要拟合指标均良好，如表3所示。但假设H1a和H2a并未如预想的方向成立，强制压力对企业绩效、人力资源本地化产生显著的负向影响；而规范压力、模仿压力对企业绩效、人力资源本地化产生显著的正向促进作用，假设H1b、H1c、H2b、H2c成立。此外，人力资源本地化也对企业绩效产生显著的正向促进作用，假设H3成立。