《表5 人力资源本地化、服务型领导与企业绩效之间关系的检验》

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《东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究》

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引入企业股权类型、所有制类型、在越南经营时间以及行业类型作为控制变量，采用分层回归法检验。第一步将控制变量和自变量纳入回归；第二步再将调节变量纳入回归；第三步再将交互项纳入回归。如表5所示，所有指标的方差膨胀因子VIF最大值均远小于10，因此不存在多重共线性。