《表4 中介效应分析结果：东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究》

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《东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究》

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检验中介效应最初的方法是逐步法，但近年来该法因检验力不足受到多方质疑；Sobel检验法经常被作为逐步法的补充，但也存在一定缺陷，需先假定间接效应的抽样分布均匀这一前提。现有研究表明，信赖区间法是更加适合检验中介效应的方法[33]，并已植入到结构方程模型软件中，其原理是在原始样本中进行有放回的重复采样，最大限度地接近原始样本，特别适用于样本数量偏小的中介效应检验。因此，本文采用AMOS 25软件中的Bootstrapping分析模型进一步检验人力资源本地化在东道国制度压力和企业绩效中所发挥的中介作用，将随机抽取样本数设置为2000，置信区间设置为95%，采用极大似然法计算后，结果如表4所示。