《表4 主效应检验结果：董事会异质性、企业绩效与碳信息披露——基于造纸业上市公司的实证研究》

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《董事会异质性、企业绩效与碳信息披露——基于造纸业上市公司的实证研究》

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注：*、**、***分别表示显著性水平为10%、5%、1%。

对模型1进行回归以检验主效应，表4中前五列分别仅考虑董事会性别、年龄、教育、任期异质性及企业绩效对碳信息披露的影响，第六列同时考虑五个解释变量对碳信息披露的影响。由前五列可知，性别异质性系数为-1.445，且p值小于0.1，说明董事会成员性别差异过大不利于企业进行碳信息披露，假设1得到验证；年龄异质性系数大于零，两者呈现正相关但并不显著，与假设2描述不符；教育异质性系数为0.512，且p值小于0.1，说明董事会成员受教育程度差异提升企业公开碳信息的积极性，假设3得到验证；任期异质性系数小于零，两者呈现负相关但并不显著，与假设4描述不符；企业绩效系数小于零，且显著性水平达到5%，说明绩效越好的企业反而公开碳信息的情况越差，假设5得到验证。