《表2 主要企业特征变量的分省统计（中国企业—劳动力匹配调查，2015～2017年）》

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《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

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注：根据“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）相关指标进行计算。

第四，表2报告了主要控制变量在不同省份的统计差异。本文发现，对于江苏、广东等相对发达省份而言，国有企业占比较低，并且企业的存续年限也普遍较长。这在一定程度上表明，与其他地区相比，经济发达地区民营经济竞争力更强、企业的生存机会更大。此外，表2的统计结果表明，劳动权益保护也存在较为显著的分省差异。例如，江苏有工会的企业占比最高，共有60%的企业设立了工会组织；而广东企业的劳动合同期限最长，平均为2年。主要控制变量分省差异的存在，从一个侧面揭示了选择性偏误有可能会对计量模型核心参数估计值造成干扰。如果上述变量与社保投入、劳动生产率存在统计关系，在未引入上述变量的前提下，社保投入对于企业劳动生产率的影响效应的参数估计将存在偏误。