《表1 社保投入与劳动生产率的分省统计（中国企业—劳动力匹配调查，2015～2017年）》

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《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

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注：根据“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）相关指标进行计算。增长率按取对数值的一阶差分进行计算。

基于CEES数据，本文就社保投入对企业劳动生产率的影响效应进行了初步的统计分析。表1给出了社保投入、劳动生产率的全样本及分省描述性统计结果。第一，基于CEES数据，我们发现：我国企业2015～2017年间的平均社保投入为8466元，社保投入占工资成本的平均比例为12.7%。根据我国的官方报告，自2015年以来，我国企业名义的社保缴费率（社保投入占工资成本的比例）已经超过40%。本文的一个重要发现在于，尽管名义社保缴费率较高，但企业实际的社保缴费率仍与亚洲其他发展中经济体如马来西亚（12%）、印度（16%）、印尼（12.5%）等基本一致。这表明，随着近年来我国政府围绕降低企业社保成本采取了一系列“减税降费”举措，企业实际社保缴费率偏高的局面已得到较大程度缓解，企业目前的社保负担整体处于合理区间范围内。