《表6 社保投入对于企业劳动生产率的影响机制分析》

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《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

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注：括号内数值为稳健标准误（Robust Std.Error）；***、**、*分别表示在至少1%、5%和10%水平上统计显著。

遵循Bloom和Van Reenen开创的世界管理调查（WMS Survey）方法，本文采用16个由受访者自我报告的指标计算企业的管理得分。上述指标涵盖企业目标规划、绩效激励、考核监督和管理实施四大维度。管理得分由0～1之间的数值进行表示，其中分数越高代表企业的管理效率越好。表6的描述性统计结果表明，对于人均社保投入较高的企业而言，管理效率普遍较高。具体而言，对于人均社保投入较高的企业分组而言，管理得分平均为0.62，较对照组企业高出10.7%。与之相似，当采用社保缴费率是否高于中位值作为分组依据时，不同企业分组之间的管理效率差距也是相同的。