《表4 工会实践对企业劳动关系气氛的因果效应》

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《企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究》

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通过Amos分析得到工会实践三个维度对积极劳动关系气氛、消极劳动气氛的因果效应（见表4），不同维度的工会实践对劳动关系气氛的贡献存在显著差异，其中对积极劳动关系气氛影响最大的是教育及服务，其次是工会维权，再是工会参与；而对消极劳动关系气氛而言，其影响最大的是工会维权，其次才是教育及服务，最后也是工会参与。假设3得到部分验证。