《表3 工会企业和非工会企业劳动者的小时工资对数方程的OLS、GLS回归结果》

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《中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验》

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注:括号内为标准误，***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1

对样本中所有工会企业和非工会企业劳动者的人力资本与小时工资对数进行回归，明显发现人力资本含量在两个群体中对于工资对数的影响程度存在着较大的差别（见表3）。在最小二乘法估计下，工会和非工会企业劳动者的教育投资回报率分别为5.60%、4.44%；在加权最小二乘法估计下，二者的教育投资回报率分别为:5.56%、4.27%，这说明随着学历的提升，劳动者工资水平在不断的提高，这与人力资本投资理论预期完全一致。很明显，工会企业中劳动者的教育回报率要高于非工会企业劳动者的教育回报率，这意味着相对于非工会企业来讲，工会企业在教育回报率方面会扩大与非工会企业劳动者的工资差距，只不过这种作用的影响力是否显著，需要有待后面的Blinder—Oaxaca分解进一步通过Z值进行检验。