《表5 企业工会的身份定位》

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《竞合空间与生存空间:企业工会可持续能动性的运作逻辑》

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然而，在我国的情境中对企业工会“合法性”的分析是基于现有制度的大背景之下来讨论，即我国工会是唯一具有代表职工利益的合法组织。而在企业中工会是否能长期生存并有所作为，则体现在职工、雇主和上级工会对其身份的认定之上，这也都影响了工会对自我身份的认知。本文发现，6家企业雇主对于工会的身份定位并非完全一致，也有别于过往研究中对于工会无用组织、附属组织和协调组织（Luo&Yang，2019）的概括（见表5）。