《表2 企业工会对工作满意度影响的OLS统计结果》

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《高质量就业背景下企业工会如何提升员工的工作满意度――基于中国劳动力动态调查的数据分析》

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注：双尾检验统计显著度:+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

首先，本研究将工会变量及控制变量纳入多元线性回归的模型内，考察它们对工作满意度的影响效应。表2的统计结果显示，模型1-6的R2均大于0.1，说明模型具有较强的解释力，数据拟合处于较为理性的状态。在控制变量方面，性别和婚姻状况对工作满意度有显著的负向影响，男性的工作满意度明显低于女性的工作满意度；与已婚者相比，未婚者的工作满意度处于较高水平。收入、年龄、党员身份和教育程度均与工作满意度呈现正向关系，这说明经济能力、年资、政治面貌与人力资本都是促进工作满意度的重要因素。公平感同样对工作满意度有显著的积极影响。参加了社会保险的员工对工作的满意度高于没有参加社会保险的员工，加班会降低员工的工作满意度。员工的工作满意度在单位性质、地区、产业、职业地位均体现显著的差异性，国有部门员工的工作满意度低于非国有部门员工的工作满意度；在东部工作的员工对工作满意度的评价高于其他地区的员工；以第一产业为参照，从事第三产业的员工的工作满意度处在较高水平；在职业地位方面，普通员工的工作满意度明显低于管理层的工作满意度。