《表3 工会工资溢价的OLS回归结果(因变量lnwage)》

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《工会对企业员工工资有什么影响——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析》

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注:括号内数据为标准误；*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平下显著；限于篇幅，本文省略变量回归结果，如有需要可向作者索取。资料来源:根据2008年、2010年、2011年、2012年、2013年和2015年CGSS数据计算得到。

因为本文采用跨时独立混合截面数据，所以先根据式（1）对各年度工会的工资影响效果做OLS估计，再加入年份控制变量对全体样本进行回归，表3汇报了回归结果（1）。其中，工会对工资的影响都为正向，加入年度控制变量后，工会会员小时工资比非会员平均高7.4%，且在1%水平上显著。然而，如果企业员工是否加入工会遵循上文所述存在的选择机制，那么工会会员身份变量就可能是内生的，OLS估计结果就会有偏且非一致。