《表8 工会在不同收入阶段对工资基尼系数影响》

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《工会对企业员工工资有什么影响——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析》

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注:基尼系数分解结果下方括号内为份额占比，回归结果下方括号内为标准误；*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平下显著；限于篇幅，本文省略控制变量回归结果，如有需要可向作者索取。资料来源:根据2008年、2010年、2011年、2012年、2013年和2015年CGSS数据计算得到。

为了进一步分析工会对员工收入不平等程度的影响，本文利用RIF回归模型计算工会对收入不平等程度的效果，表7第二栏汇报了回归结果。其中各年份之间工会对基尼系数影响程度差异较大，且除2013年外各年系数都为负，全样本中工会影响系数为-0.020，说明工会使全体员工劳动收入基尼系数降低0.020。而且工会在不同收入阶段对工资不平等程度影响也存在显著异质性，如表8所示。在一分位组工会基尼系数降低0.037，而在二、三分位组系数只降低0.006、0.009，这说明随着收入水平和会员比例提高不平等程度在降低，而且工会对低收入员工工资不平等程度影响最大，这从另一个角度反映图1中收入水平越高工资分布集中程度也越高的事实。这与发达国家情况相似，工会密度和集体谈判覆盖率越高的国家，其工资不平等程度也越低（孙兆阳，2014b）。这一部分的分析可以说明，工会能够改变工资分布，缩小会员工资差异，降低员工工资不平等程度，证明假设三是正确的。